就業(yè)是最基本的民生。今年來，仙游縣人民法院深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，充分發(fā)揮審判職能作用，不斷延伸司法服務(wù)職能，凝聚各方力量，共同推進(jìn)勞動爭議訴源治理，扛起勞動者權(quán)益保護(hù)的司法擔(dān)當(dāng)。

■拓展平臺，

推動勞動爭議糾紛多元化解

近日，職員小吳來到仙游縣人力資源與社會保障局的訴源治理分中心，因被拖欠勞動報酬一事尋求幫助。仙游縣人民法院掛鉤法官聯(lián)合該局訴源治理分中心調(diào)解員，共同接待了小吳。

因被公司要求寫辭職書，并對4天調(diào)休工資1846元拒不支付，小吳在朋友的介紹下前來訴源治理分中心求助。掛鉤法官和調(diào)解員通過電話與公司溝通，從法理到情理反復(fù)解釋，對公司的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行分析，并提出平衡雙方利益的調(diào)解意見，最終幫小吳要回了勞動報酬。

仙游縣人民法院在縣人力資源與社會保障局設(shè)立訴源治理分中心，聯(lián)合縣人力資源與社會保障局、縣仲裁委等部門，開展多元解紛工作協(xié)商交流活動，引導(dǎo)當(dāng)事人先到分中心進(jìn)行訴前調(diào)解。如若調(diào)解無果，再進(jìn)一步引導(dǎo)當(dāng)事人向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，建立類案指導(dǎo)、聯(lián)席會議、證據(jù)采信等機(jī)制，將勞動爭議糾紛化解在仲裁及訴前階段。今年來共審結(jié)勞動爭議案件47件，其中調(diào)撤數(shù)30件，調(diào)撤率達(dá)63.8%。

■健全機(jī)制，

狠抓勞動爭議案件審判工作

勞動爭議案件屬于復(fù)合型訴訟，平均每個案件的訴訟請求超過3項，最多可達(dá)10項，75%的案件包含追索勞動報酬請求，32%的案件包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求。如何織密勞動者權(quán)益保護(hù)網(wǎng)，需要每個法院人躬身耕耘。

為了更好地提升審判質(zhì)量，該院專門組建審判團(tuán)隊，歸口審理勞動爭議案件，推行“法官+法官助理+書記員”工作模式，強(qiáng)化勞動爭議案件庭前準(zhǔn)備工作，建立疑難復(fù)雜案件研討機(jī)制，集中審判優(yōu)質(zhì)力量，提高案件審判質(zhì)量。

■延伸服務(wù)，

提升勞動爭議便民司法水平

受疫情影響，不少企業(yè)經(jīng)營陷入困境。為去冗存精、降低成本，同時減少涉訴風(fēng)險，該院積極為企業(yè)開展“法治體檢”，排查涉訴風(fēng)險，主動對企業(yè)員工提起訴訟，主要包括請求勞動者賠償損失、確認(rèn)不存在勞動關(guān)系及無需支付停工留薪期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。在今年審結(jié)的勞動爭議糾紛案件中，有11件案件由用工企業(yè)提起訴訟，占案件數(shù)的24%，打破了傳統(tǒng)以勞動者提起訴訟為主的現(xiàn)象。

為了更好平衡勞資雙方的利益，仙游縣人民法院加大勞資雙方權(quán)益平等保護(hù)力度，防止拖欠勞動報酬、超時工作、勞動條件惡劣、不簽訂書面勞動合同、擅自終止勞動關(guān)系、故意不辦社會保險等問題，同時限制勞動者濫用權(quán)利，形成健康勞動力市場秩序，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。