今年來，菜溪鄉(xiāng)狠抓村級后備力量培育工作，積極打造村級后備干部“選育管”工作鏈條，不斷充實建強村級后備力量隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興蓄足“源頭活水”。

鄉(xiāng)黨委貫徹落實縣委組織部關(guān)于儲備村級后備干部的相關(guān)要求，以村為單位建立后備干部工作臺賬，今年來，按照“四好”標準，從農(nóng)村致富能手、外出務工經(jīng)商人員和退役軍人等群體中摸排儲備各類型人才21名。其中大專及以上學歷10名，35歲及以下8名，女性后備干部4名，真正以“源頭活水”解鄉(xiāng)村“人才之渴”。

堅持把村級后備干部隊伍建設作為夯實農(nóng)村基層基礎的重要抓手，建立從思想、工作、業(yè)務知識等方面“老帶新、傳幫帶”制度，由村支部書記與后備力量進行“一對一”或“多對一”幫帶，最大限度縮短后備干部成長周期。打造實地“練兵場”，組織后備人才到村跟班學習、跟崗鍛煉、列席會議、參與村級事務20余次，進一步提升后備干部“成長活力”。

堅持“在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)”，充分發(fā)揮考核的“風向標”作用，對村級后備干部“德、能、勤、績、廉”等進行全方位考核，將政治素質(zhì)好、工作能力強、工作成績突出、群眾認可度高的后備干部，按程序優(yōu)先充實進入村“兩委”干部隊伍，切實讓后備干部做事有勁頭、工作有干頭、事業(yè)有奔頭。